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    醫用氣體工程中心供氧的智能化研究

    2017-11-23

      醫用氣體工程中心供氧的智能化研究,管理者對員工的Z佳激勵狀態是什么?就是讓員工在Z需要的時候獲得Z大的心理滿足!這樣的獎勵才有效果。如果一個員工做得很好,希望得到單位的認可,在他Z想得到的時候,可單位卻遲遲不給他,那么等他不想要的時候,即使你給他,他也無所謂了。這樣的獎勵會大打折扣,甚至會失去效果。所以,獎勵也要講究時效性。

      微軟技術中心遠程支持的工作模式決定了這里的員工大多在公司里上班。由于長時間在計算機前工作,年復一年,工程師的激情很容易消耗。通常員工的業績在第三四個月時就走下坡路,選在4個月左右獎勵1次,對員工的積極性很有調動作用。換句話說,對于技術支持工程師而言,給予獎勵,1年太久,而4個月左右比較合適,這時Z能滿足他們的心理需要,獎勵效果也Z好。


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